Pandian tarina ja arvot
Pandian tarina sai alkunsa vuonna 2007. Siitä eteenpäin Pandia on kehittynyt vuoteen 2024 mennessä Suomen moderneimmaksi kiinteistöalan ohjelmistotaloksi.
Olemme ylpeitä työstämme ja erityisen ylpeitä tyytyväisistä asiakkaistamme. Rento, ammattimainen kulttuuri yhdistettynä tiiviiseen työskentelyyn asiakkaidemme kanssa, tuottaa huippulaadukkaita, arkea parantavia ratkaisuja.
Pandian arvot
Onnistumiset rakentuvat luottamuksen päälle. Luottamus taas on ihmisten, ei yritysten välinen asia. Lähdetään siitä, että ihmisiä arvostetaan ja sen myötä syntyy myös luottamusta ja onnistumisia. Ei siis esimerkiksi puhuta ihmisistä pahaa, vaan pyritään asettumaan toisten saappaisiin. Kunnioitetaan ja arvostetaan toisiamme ihmisinä.
Jos asiakkaat on meille tärkeitä, niin vähintään yhtä tärkeitä olemme itse itsellemme. Jos emme pidä itsestämme ja toisistamme huolta, eivät asiakkaatkaan voi olla tyytyväisiä. Meille on siis tärkeää panostaa kaikin järkevin tavoin työssä viihtymiseen. Pyritään tekemään asioita yhdessä ja pidetään samalla hauskaa. Yrityksen kehittämisessä psykologinen turvallisuus ja hyvä johtaminen ovat ensiarvoisen tärkeitä juttuja.
Ei anneta asioita annettuina. Kyseenalaistetaan omaa toimintaa. Tehdään asioita, joita muut eivät tee. Ollaan nöyriä, muttei nöyristellä. Työntekoon ja yhdessä asetettuihin tavoitteisiin suhtaudutaan vakavasti ja vastuullisesti. Ollaan alamme huippuammattilaisia.
Vuonna 2007 Pandian perustajat lähtivät uudistamaan kiinteistöalaa rakentamalla uuden sukupolven työkaluja arvot edellä.
Toiminnan laajentuminen lainahallinnan, rahoituksen ja investointisuunnittelun työkaluihin teki Pandiasta kiinteistöalan suunnannäyttäjän, vahvistaen samalla yrityskulttuurin ja innovaatioiden perustaa.
Vuonna 2019 Pandia keskittyi ydinosaamiseensa myymällä tytäryhtiönsä. Tänä aikana Pandia täsmensi arvojaan, joissa korostuvat luottamus, lupausten pitäminen ja mutkaton yhteistyö.
Pandia nousi vuonna 2024 Top 10 Kasvuyritykseksi, kasvaen nopeasti Kennon ja asiakaslähtöisen innovaatiotyön vauhdittamana sekä vahvistaen visiotaan kestävän digitalisaation suunnannäyttäjänä.
Perustaminen 2007
Pandia sai alkunsa, kun perustajat Jukka Aho, Hannes Haataja, Juho Ruuhijärvi ja Juha Varis huomasivat tarpeen uudistaa kiinteistöalan toimintaa. Vuonna 2007 heitettiin satoja Excel-taulukoita romukoppaan kehittämällä uudenlaisia budjetoinnin, vuokranmäärityksen ja raportoinnin työkaluja. Tavoitteena oli modernisoida alan käytäntöjä ja tuoda niihin tehokkuutta.
Pandian ensimmäinen toimisto sijaitsi Espoon Mankkaalla, jossa syntyi pohja nykypäivän Pandialle. Pandian arvot määriteltiin heti alussa, ja niiden ydin on kantanut Pandiaa tähän päivään asti.
Taloustuotteiden kehitys 2010-2015
Pandia laajensi toimintaa lainojen hallinnan ja rahoituksen työkaluihin, jotka ovat nykyään käytössä jo 90 %:lla Suomen suurista asunto-omistajista.
Yrityksen toimisto siirtyi Helsingin Pitäjänmäkeen Hiomotielle, ja henkilöstömäärä kasvoi tasaisesti. Nämä vuodet olivat Pandialle merkittäviä, sillä ne asettivat pohjan myöhemmille innovaatioille ja ainutlaatuisen kulttuurin kehittymiselle.
Laajentuminen 2016-2019
Pandia kasvoi merkittävästi, ja työntekijät toteuttivat paljon asiakaskohtaisia integraatio- ja raportointiprojekteja, kuten yhteyksiä Tampuuri-järjestelmiin.
Vuonna 2019 Pandia myi tytäryhtiönsä Leanheatin Danfossille, mikä avasi mahdollisuuksia keskittyä ydinosaamiseemme. Samana vuonna Pekka Paaskunta siirtyi Pandian toimitusjohtajaksi, ja yrityksen toimisto muutti Helsingin Ilmalaan.
Tänä aikana Pandian arvopohja kirkastettiin: Arvopohjassamme olennaista on pitkän tähtäimen luottamuksen rakentaminen, lupausten pitäminen ja mutkaton työtapa. Ohjelmistoliiketoiminnassa virheetöntä koodiakin tärkeämpää ovat toimivat ja luottamukselliset ihmis- ja asiakassuhteet.
Kasvun aikaa 2020-
Kehitysallianssi toiminnanohjaus Kennon osalta alkaa. Kenno valmistuu ensimmäiselle kehityskumppanille tuotantoon vuonna 2023. Kennon ohella Pandia on keskittynyt vahvistamaan rooliaan asiakaslähtöisessä innovaatiotyössä, jossa yrityksen arvot – luottamus, läpinäkyvyys ja ihmiskeskeisyys – toimivat kaiken toiminnan perustana.
Pandian visio digitalisaation suunnannäyttäjänä ja kiinteistöalan ohjelmistokumppanina elää ja kehittyy jatkuvasti, samalla kun se varmistaa asiakkailleen uusia, kestävän kehityksen mukaisia ratkaisuja nopeasti muuttuvaan toimintaympäristöön.
Henkilöstömäärä ja liiketoiminta kasvaa nopeaan tahtiin. Vuosien 2020 ja 2024 välillä henkilöstömäärä kasvaa 15:sta henkilöstä noin 80:een. Pandialla yhteensä kolme toimistoa: Helsingissä, Tampereella ja Salossa. Vuonna 2024 Pandia valittiin Vuoden Top 10 Kasvuyritykseksi. Kenno on vuoden 2025 loppuun mennessä käytössä jo vähintään 15 alan toimijalla.
Pandian missio
Tehdään kiinteistöalasta ja sitä kautta yhteiskunnasta parempi paikka ihmisille olla ja yrityksille toimia muuttamalla ja digitalisoimalla alan käytännöt teknologian ja asiantuntijuuden keinoin.
Kestävä ja kehittyvä kiinteistöliiketoiminta kukoistaa, kun kiinteistöt ovat kunnossa, talousluvut ovat tarkasti tiedossa, ja asukas- sekä työntekijätyytyväisyys ovat korkealla. Pandian työkalujen avulla kiinteistökolminaisuutta johdetaan tiedolla.
Arvoista
Arvopohjassamme olennaista on pitkän tähtäimen luottamuksen rakentaminen, lupausten pitäminen ja mutkaton työtapa.
Ohjelmistoliiketoiminnassa virheetöntä koodiakin tärkeämpää ovat toimivat ja luottamukselliset ihmis- ja asiakassuhteet.
Tiesitkö meistä tämän?
Pandia on saanut AAA-luottoluokituksen, joka on yksi korkeimmista luokituksista taloudellisessa luotettavuudessa. Tunnustus perustuu yrityksen vahvaan taloudelliseen suorituskykyyn.
Pandialle on myönnetty Avainlippu-merkki, joka kertoo palvelun kotimaisuudesta. Merkki osoittaa, että yrityksen toiminta tukee suomalaista työtä.
Pandia on palkittu Suomen Vahvimmat Platina -sertifikaatilla pitkäaikaisesta taloudellisesta vakaudesta. Tunnustus annetaan yrityksille, jotka ovat täyttäneet korkeat vaatimukset usean vuoden ajan.
Toimintaperiaatteemme
Teemme mitä lupaamme
Korkeatasoiset tukipalvelut
Ei palvelimia eikä asennuksia
Jatkuva kehitys
Ohjelmistojamme käyttää jo 90% Suomen suurimmista asunto-omistajista
Normaalia parempi työpaikka
Tule kehittämään ohjelmistoa huipputyyppien kanssa!
Epävarmuuden sijaan tarjoamme vakautta. Silpun sijasta selkeyttä. Tekoja, ei pelkkiä sanoja. Uskomme, että ihmisläheinen johtaminen tuottaa parhaita tuloksia – tule itsenäsi, kehitä ammattitaitoasi ja kasva ihmisenä.